今年以来，中子镇人社所采取“清”底数、“强”技能、“送”岗位、“建”平台等四项措施，实现就业脱贫工作稳步推进，取得良好效果。

一是“清”底数，建立就业扶贫“两库五名单”。以镇、村两级劳务平台为基础，组织开展摸底调查。建立求职登记和技能培训台账，主动下基层上门服务，摸清贫困户的就业意向和培训意愿，在全镇范围内登记有求职意愿和培训意愿的贫困劳动力296人。建立转移就业台账，对转移就业人员进行跟踪服务，对其就业地点、转移行业等情况实施动态统计。

二是“强”技能，实现技能培训精准化。紧紧围绕转移就业精准脱贫的要求，结合“五个一批”脱贫规划，有的放矢的开展转移就业技能培训。目前，已组织42名贫困劳动力参加农业种养殖职业技能培训，组织5人参加中式烹调培训，培训合格后并全部发放职业技能合格证书。

三是“送”岗位，做好岗位信息精准发布。实时向各村推送区人社局发布的各项用工需求信息。今年以来，中子镇人社所组织并参与就业扶贫专场招聘会3场次，20余家企业提供1000余个就业岗位，4名贫困劳动力通过招聘会实现就业。

四是“建”平台，多渠道促进农民转移就业。建立精准扶贫就业点并开展技能培训，在贫困村印坪村药王山猕猴桃和川友中药材种植专业合作社建立村企转移对接基地，组织建档立卡贫困户开展猕猴桃和中药材种植等技能培训，学成后带动其他建档立卡贫困户通过种植业增加收入。目前，吸纳贫困户18人，每人每月收入1000余元，为最终实现就业不出村和“一人就业、全家脱贫”的目标提供了坚实的保障。