西北乡强化措施，进一步加强对公益性岗位的管理，有效解决困难职工就业问题，充分发挥群众的主动性为西北辖区奉献力量，为美丽西北的建设奉献自己的力量。

一是严格考勤管理。西北乡原有公益性岗位人员5人，今年新增加4个公益性岗位，为了进一步规范全乡公益性岗位管理工作，健全公益性岗位管理机制，防止出现脱岗、替岗、吃空饷、不履职等现象，近期，西北乡组织工作人员通过实地检查、当面询问等方式，对辖区内5个村公益性岗位人员履职情况进行了督查。

二是严格考核管理。由乡人社所统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。每季度对公益性岗位人员进行考核，确保公益岗位有进步、有成绩、有社会效益，对不认真履职的人员，责令其整改，对常期不履职、不负责任的予以免职处理。

三是严格档案管理。积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

下一步西北乡将从加大技能培训、完善“进出制度”、严格考核等多维度规范管理公益性岗位人员，促进公益性岗位管理的规范化建设。